Kothes! zählt zu den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand
Wolfgang Clement zeichnet die herausragende Personalarbeit des Spezialisten für technische Dokumentation aus Kempen mit dem Gütesiegel „Top Job“ aus.
Die Kothes! Technische Kommunikation GmbH & Co. KG gehört zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben. Der Mittelständler überzeugte bei der siebten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem maßgeschneiderten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreicht den Niederrheinern diesen Freitagabend bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord das begehrte „Top Job“- Gütesiegel.
Wolfgang Clement überreicht die Top-Job-Urkunde an Lars Kothes und Georg Beckers.
Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigt damit die Verdienste von Kothes! in den Bereichen „Führung und Vision“, „Familienorientierung und Demografie“, „Motivation und Dynamik“, „Mitarbeiterentwicklung und -perspektive“, „Kultur und Kommunikation“ sowie „Internes Unternehmertum“.
Der Mittelständler, der mit insgesamt 50 Mitarbeitern 2007 einen Umsatz von gut 2,7 Mio. € erzielte, ist sowohl in der externen technischen Dokumentation wie zum Beispiel Betriebsanleitungen als auch in der internen technischen Dokumentation tätig, wo er unter anderem Risikobeurteilungen erstellt. Zur verständlichen Aufbereitung der komplexen Inhalte sind technische Redakteure gefragt – die die Sachverhalte, die sie dokumentieren, bis ins Detail selbst verstehen sollten. „Daher haben wir Fachgruppen ins Leben gerufen, die sich selbstständig um die Weiterentwicklung eines bestimmten Fachthemas kümmern“, erläutert Geschäftsführer Lars Kothes. Dazu bestimmen die Gruppen jeweils zwei bis drei Fachgruppenleiter, die sich, unabhängig von ihrer sonstigen Position, aktiv um den Wissenszuwachs in einem Fachgebiet kümmern. Das erworbene Wissen wird dann in Workshops an die Mitglieder der eigenen Gruppe weitergegeben. Durch die Arbeit in diesen selbstgeführten Teams wird die Innovationskraft der Firma ebenso gesteigert wie die positive Energie jedes Einzelnen.
Ebenso hierarchieübergreifend funktioniert die Kommunikation der Niederrheiner. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird von beiden Seiten Lob und Kritik geäußert: „Wenn Probleme auftreten, geht es immer darum, wie wir das Problem möglichst effektiv lösen, und nicht darum, wer Schuld hat“, so Kothes.
Für die Ehrung musste das Unternehmen ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online- Mitarbeiterbefragung durch. „Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt“, kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. „Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg. In Zukunft wird sich dieser Trend maßgeblich verstärken. Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt fördern, gewinnen entscheidend an Wettbewerbsfähigkeit.“
Geschäftsführer Kothes freut sich deshalb umso mehr über den Erfolg: „An ‚Top Job’ beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. In einem solch starken Umfeld zu einem der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand gekürt zu werden, motiviert unsere Mitarbeiter und macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver.“ Insgesamt hatten in diesem Jahr 212 Unternehmen an „Top Job“ teilgenommen.
Alle 100 „Top Job“-Unternehmen werden in dem von Bruch und Clement herausgegebenen Buch „TOP JOB – Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand“ und auf der Website www.topjob.de präsentiert.